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医捷聘医疗猎头：医院面试常见的 6 个问题，资深医疗猎头教你怎么答    目前 90% 的公立医院面试都会采用结构化面试。医疗面试求职者的经验相对于其他行业来说是非常有限的。接触过不少主任，临床科研非常厉害，但是去参加面试的时候，却表现的不太理想。也有不少求职者认为自己专业知识过关就好，笔试拿高分，90% 能拿到 offer。却不知道在医院 HR 的考评表中，面试和笔试的分值占比不相上下。我...

医捷聘医疗猎头：医院人力资源管理中招聘渠道    招聘作为医院最直接最有效的选拔人才的方式，当下随着我国招聘渠道的不断增多，医院该如何在众多渠道中选拔出符合医院发展需要的人才，从而更好的提高医院人才的数量和质量，这是每个医院招聘者想要实现的目标。本文以A医院为例，通过理论与实践相结合的方式对A医院产业的现状进行合理的分析，从而找出其在招聘过程中的问题下现象，并提出合理的解决措施，希望A医院能...

广东省三甲医院人才需求现状    医学人才需求量大。随着社会的进步和人民生活水平的提高，人们对生命质量的期望值不断增长，对健康的要求也越来越高，且近几年逐渐恶化的环境使医疗行业的人才需求量不断增加。本次统计广东省30所三甲医院人才招聘总需求量4353人，平均每所医院需求量高达145人，照此估算全省三甲医院共约一百多所，估算每年共需1.5万-2万人，且此数据不包括非三甲医院和三级乙等医院，由此...

医捷聘医疗猎头：职业规划在医院人力资源管理中的作用     职业规划管理是人力资源管理体系中的重要内容之一，是人力资源管理区别于人事管理的一个重要方面。现代医院管理以人力资源管理为核心，坚持“以人为本”的理念，使“人”与“工作”和谐地融合，从而实现医院和职工的共同发展。做好职工的职业规划设计，不断激发职工潜能，为职工施展才华提供环境和机会，帮助他们在医院发展的同时实现个人的目标，是医院人力资...