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医捷聘医疗猎头：医院人才引进工作   医疗人才是医院中的稀缺要素之一，医院管理者和社会也开始更加关注和重视，部分私立医疗机构对公立医疗机构人才进行大肆挖掘，让公立医疗机构的人才出现大量流失。对于公立医疗机构来讲，不仅需要在低投入的环境中生存，同时还需要不断壮大和发展，因此就需要做好人才的引进，并留住和用好人才。本研究主要分析了医院人才引进工作的人才内外因和整体医疗环境，希望能为人才引进成功率...

针对单位：**，医疗猎头的保密很好，尤其是牵涉到目前在职员工被代替的状况，根据医疗猎头医院招骋并不一定担忧泄露。第二、节减经济成本。医疗猎头医院一般都专精于分别有优点的领域。医疗猎头咨询顾问长期性触碰这种领域的精锐分子结构，这一全过程长达多年，人际关系极广。与此同时医疗猎头咨询顾问有着系统化的优秀人才检索技术性，高效率相对性单位招骋高。第三、有益于背调，保证 质量标准。医疗猎头咨询顾问能开展...

医捷聘猎头公司招兵买马人力资源顾问（若干名）岗位职责1)借助公司系统平台和资源，分析、筛选新、老客户(企业)并长期维护；2)发掘、分析客户招聘需求，为其制订合适的招聘及其他人力资源解决方案；3)根据客户的招聘需求为其提供专业招聘服务(网络会员、线下人才推荐、专场招聘会等)；4)快速有效解决客户的咨询、投诉、建议、反馈，提高客户满意度，维护公司形象；5)积极收集客户意见、市场信息、行业信息等，...

疫情之下，很多人在线咨询本身症状是否为新冠肺炎、口罩挑选和佩带方法、低热处理方法等，此前并不活泼的互联网医疗职业看似迎来了“春天”。互联网医疗不仅减轻医院压力，舒缓医疗资源不平衡的难题，而且能够减少医患之间的接触，下降交叉感染的概率。”

  2004年，上海首家中外协作综合性医院，也是浦东首家高端医院上海东方联合医院开业。此后，高端医院在浦东沉寂了十年。本年，和睦家、阿特蒙两家高端医院行将开业，到2020年，浦东高端医院将达到9家。浦东新区卫计委主任范金成表示，浦东的医疗...

在这样的趋势下，近年来越来越多私营医疗机构落地，为患者提供更精细的高附加值服务。虽然私营医院在管理上可能存在不足，...

医捷聘医学人才猎头：医院人才引进和招聘过程中存在问题及解决对策      随着公立医院医改的不断深入和推进，社会群众对医疗行业的社会服务功能和保障职能提出了更高的要求，医院的综合医疗技术水平、人才队伍建设和学科发展面临更大的市场需求和挑战，医疗行业面临更大的市场竞争。“人”作为核心的生产要素之一，是增强医院核心竞争力、开拓医疗行业市场的关键要素。人才引进和招聘成为当今医疗行业解决高层次人才紧...

医捷聘医学猎头：卫生系统人才引进与流失的现象与思考      卫生系统是国家改革过程中整合资源后形成的一个大系统。在坚持计划生育基本国策、推进医疗卫生政策落实、艾滋病防治工作、促进中医药事业发展、深化医药卫生体制改革、推动落实公立医院法人治理结构、鼓励社会力量提供医疗卫生等方面发挥着巨大作用。特别是随着我国公立医院人事薪酬体系改革的不断深入推进，医院人才的引进、使用、退出、流失等或多或少都会...

广州医科大学附属第五医院2023年**次引进急需人才公告　　根据《中共广州市委组织部、广州市人力资源和社会保障局关于规范广州市事业单位引进高层次、急需、紧缺专业人才工作的通知》（穗人社函〔2022〕156号）的有关规定，广州医科大学附属第五医院拟引进一批急需人才，现将有关事项公告如下：　　一、单位简介　　广州医科大学附属第五医院（广州再生医学与健康广东省实验室附属医院），始建于1957年，前...

医捷聘医院猎头：医院人才招聘工作的存在问题    人才是实现医院可持续发展、赢得竞争主动的重要资源，是衡量一个医院综合实力的重要指标。在人民健康需求日益增长的新形势下，医院各项活动诊疗服务的有效开展，离不开人才资源的强力支撑，但现有工作人员配置显得捉襟见肘。如何招聘适合岗位需求的人员，为单位注入新鲜血液，确保医院高效快速招聘到所需人才显得尤为重要。二、要素不足，影响招聘效率（一）用人需求的规...